NBA球员都有令人羡慕的高工资，1996年霍华德签下7年1.05亿，2017年库里签下5年2.01亿，2023年布朗则签下5年3.04亿，这都是球员工资的里程碑，而东契奇明年将签下5年3.67亿这个NBA历史上最大的合同，东契奇的吸金能力联盟最强。
5年2.15亿美金，东契奇领先18届新秀
东契奇是2018年底3号新秀，他进入联盟后就表现出色，东契奇进入联盟第二个赛季就得到28.8分9.4个篮板8.8次助攻，他也入选了19-20赛季全明星首发。
20-21赛季东契奇再接再厉，他得到27.7分8个篮板8.6次助攻，他又入选了20-21赛季全明星首发。
正是这两次全明星首发的荣誉让东契奇在21年夏天和独行侠5年2.15亿的续约，这也东契奇能得到的最大合同，他因为两次入选全明星符合罗斯条款，他的起薪是22-23年工资帽的30%也就是3710万美元，然后每年8%递增。
因此东契奇从22-23赛季开始，他未来的5年工资分别是3710万美元，4006万美元，4303万美元，4600万美元，4897万美元。
18年新秀中亚历山大也拿的是顶薪，但他因为不符合罗斯条款他的起薪只有22-23赛季工资帽的25%，也就是5年1.79亿，因此亚历山大从22-23赛季开始的薪水是3091万，3339万，3586万，3833万，4081万。
由此可见，虽然是顶薪合同但因为起薪不同，每个人的总薪水是不一样的，东契奇和亚历山大都是同年新秀都是顶薪合同，但东契奇就要比亚历山大多挣3600万美金。
5年3.67亿，东契奇成NBA第一人
东契奇5年2.15年的合同从22-23赛季可以执行，东契奇拥有球员选项，因此东契奇可以在26年跳出合同，所以他可以在25年夏天可以和球队续约。
记者沙拉尼亚报道，东契奇可以在25年夏天得到最大5年3.67亿的合同，这又是给满的超级顶薪，很少球员可以达到符合这个顶薪的条件。
东契奇要签下这份5年3.67亿的合同，要符合以下条件，一是生涯从未换队，二是效力时间要达到7年，3是合同到期不超过2年。
以上条件前三条都很好满足，现在的球星就是离队也会如杜兰特一样执行完第一个顶薪合同后才会换队，但即便符合这个条件还有入选最佳阵容一阵，这个条件就太难了。而最佳阵容一阵全联盟才5个球员，比罗斯条款规定的全明星首发条件还要苛刻。
塔图姆是2017年的新秀，他今年夏天最大可以得到5年3.34亿的合同，但塔图姆只是在21-22赛季，22-23赛季入选最佳阵容一阵，20-21赛季没有获得最佳阵容一阵的荣誉，因此塔图姆还不符合东契奇拿这样超级顶薪的条件，塔图姆的5年3.34亿比他能拿到的超级顶薪要少一点。
东契奇从20-21赛季开始，连续3年入选最佳阵容一阵，他今年是NBA的得分王入选最佳阵容一阵的可能非常大，因此东契奇具备拿5年3.67亿超级合同的一切条件。
东契奇的5年3.67亿从26-27赛季开始实行，如此未来东契奇将成为联盟第一个拿8000万年薪的球员，他现在是联盟最能挣钱的球员。
老詹，对不起，他才是NBA吸金王
东契奇18年进入联盟，他已经打了6年，过去6年他的工资分别是338万，371万，414万，550万，3091万，3339万，他的总薪水已经达到了8101万美元。
东契奇还要2年履行他5年2.15亿的合同，在26-27赛季执行他5年3.67亿的合同，未来两年东契奇分别挣3586万美元，3833万美元，因此东契奇在他2031年也就是他职业的第13年，他的总薪水是5.22亿，而那时候东契奇才32岁。
詹姆斯今年39岁，他历史总薪水4.79亿，届时32岁的东契奇比现在39岁的詹姆斯的总薪水还要多，说东契奇是吸金兽也不为过。
以东契奇的打法和他的健康状况，他可以如老詹一样打到40岁，东契奇即便32岁还会签订一份5年的超级顶薪，那时候的合同可能是5年6亿，这样东契奇的总薪水随便超过10亿，东契奇也将是NBA第一个总薪水超过10亿美元的球员。
以东契奇连续入选最佳阵容一阵和有望拿到得分王的表现，他拿再高的工资也不为过，东契奇能拿高薪也和他一直为独行侠效力，这样他可以签5年时间的长合同。
詹姆斯因为频繁换东家损失了很多薪水，他2010年和热火签下4年合同，2014年重回骑士又是4年合同，2018年离开骑士去湖人又是4年1.53亿的合同，频繁的换队让詹姆斯没有拿到最大的合同，如果从经济利益看，球员签5年顶薪才能最大程度的保证的经济利益。NBA球员都很看重自己的鸟权，和原东家续约就可以拿5年合同，做自由球员只能拿4年合同。
东契奇能拿超级顶薪，一方面是他能力强，二就是他只为独行侠打球不频繁换球队，所以东契奇也就拿到了最大的顶薪。
无论东契奇是否能率领独行侠拿到冠军，但是在挣钱方面他要强于詹姆斯，他拿到了自己能拿到的最大工资，他是NBA的吸金兽。对不起，老詹，东契奇才是NBA吸金王，赶上了最好的时代！球迷朋友们，你们对此怎么看呢？来给我留言评论探讨一下吧。
