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北京时间 10 月 31 日，CBA 常规赛中南京同曦客场 90 - 113 惨败于浙江稠州金租，遭遇三连败战绩变为 4 胜 5 负，暂列积分榜第 10 位。

南京同曦自西热力江担任主教练以来，球队充满青春活力积极向上。今年夏天球队更是引进国手郭昊文和祝铭震，还签下利夫、费尔德、穆迪等多位实力外援，新赛季一度让人看到进军季后赛的希望。

惨败后的几个小时内，同曦内部传出重大事件 —— 主教练西热力江深夜发文自宣离队。他在社交媒体上表示，作为年轻教练深感自己需要学习和提高的地方很多。他热爱篮球事业，希望为中国篮球做贡献，所以决定离开球队去学习深造，为成为更好的教练打下基础。

同曦目前的战绩并非不堪，按此趋势甚至有希望进入季后赛，西热力江此时离队令人费解。很多网友猜测他可能是在球队待得不舒服，这与普通职场情况类似，工作舒适一般不会主动辞职。由此看来同曦内部似乎出现了不可调和的矛盾，去年休赛期就有端倪，连老板娘杨肉包都离开了，可见球队内部确实比较混乱。

西热力江的问题在于还不懂得打造防守体系，这是中国教练普遍存在的问题。进攻套路相对容易学习和训练，而建立稳定可靠的防守体系才能确保成绩稳定，这需要学习防守理论并反复实践。像乔帅的防守体系，郭仕强、刘伟等人可能已经有所领悟，所以西热力江趁年轻去学习是个不错的选择。

球队的管理和教练团队的协作存在不足，一支球队要想取得好成绩，不仅需要有实力的球员，还需要管理层和教练团队紧密配合。在同曦队中可能存在管理层对教练工作支持不够，或者教练团队内部沟通不畅的情况，导致教练在工作中遇到困难，无法有效开展工作。

球队的目标和教练的执教能力之间需要更好的匹配，同曦队引进众多球员，目标可能是进军季后赛，但西热力江作为教练，可能在执教能力上还无法完全满足球队的期望。他在防守体系的构建上存在不足，这可能影响了球队的整体表现最终导致他选择离开。

球队内部的稳定性对于球队的发展至关重要，同曦队频繁出现人员变动，如老板娘离开主教练辞职等，这会影响球队的士气和凝聚力。球员们可能会因为这些变动而感到不安，无法全身心地投入到比赛中。

对于西热力江来说他离开同曦队是一个新的起点，他可以通过学习深造，提升自己的执教能力。他在球员时期积累了丰富的经验，如今如果能够在教练理论和实践方面取得进步，未来回归 CBA 甚至有可能执教中国男篮国家队。

对于同曦队而言，他们需要重新审视自己的发展方向和管理模式，球队要尽快确定新的主教练人选，并且要确保新教练能够与球队的目标和球员特点相匹配。同时球队管理层要加强对球队的管理和支持，营造一个稳定、和谐的内部环境，提高球队的凝聚力和战斗力，为球队的未来发展奠定良好的基础。

无论如何这一事件都给 CBA 联赛带来了思考，各球队都应该从同曦队的经历中吸取教训，注重球队内部的管理和协作，合理规划球队的发展目标，提高教练的执教能力，确保球队能够在联赛中保持竞争力，实现可持续发展。

西热力江的离队事件给同曦队和整个 CBA 都带来了深远影响，同曦队必须痛定思痛解决内部矛盾，重建球队文化和管理体系。新教练的选择至关重要，需具备扎实的执教能力和良好的团队协作精神，能带领球队走出困境。

对于西热力江，深造之路虽充满挑战，但也是提升自我的机遇。希望他能学有所成，未来无论是回归 CBA 还是在其他领域贡献力量，都能为中国篮球事业添砖加瓦。

CBA 各球队也应以此为鉴，加强自身建设，注重教练培养和团队稳定，避免类似事件发生。这样CBA 联赛才能不断发展壮大，培养出更多优秀的篮球人才，提升中国篮球的整体水平。

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